人材派遣

人材派遣は、派遣スタッフ・派遣元（リタ・スタッフ）・派遣先企業（就労先）の３者により成り立っています。派遣スタッフは、リタ・スタッフと雇用契約を結び、派遣先企業にリタ・スタッフから派遣されます。派遣先でのスタッフに対する仕事の指示・指揮命令は、派遣先企業の指揮命令者から行い、給与は雇用契約を結んでいるリタ・スタッフから支払われることとなります。また、社会保険などもリタ・スタッフを通じて加入します。


主なご利用シーン
■専門スキルが必要な職種での増員。
■繁忙期・欠員時など必要な時間・期間だけ人材を確保できます。
■年間繁忙期・事務処理が集中する月末月初などの増員。
■正社員が産休で不在の間に代替できる経験者がほしい、
　など、短期的なあるいは突発的な人員不足に対応できます。

人材紹介・紹介予定派遣

リタ・スタッフは、企業の採用活動を支援するサービスとして、人材紹介、紹介予定派遣に対応しています。

人材紹介：

人材紹介は、正社員でお仕事をお探しの方と、正社員採用を考えている企業とを結びつけ、
リタ・スタッフから企業へご紹介するサービスです。
採用決定まで費用が発生しない・募集広告費の無駄・採用活動におけるコスト及びリスクを軽減することができます。

紹介予定派遣：

紹介予定派遣は、紹介予定派遣とは、派遣先企業との直接雇用を前提として、まず「派遣」という雇用形態で
一定期間（最長6ヶ月）働き、その後で企業と派遣スタッフ双方が合意すれば直接雇用を行うというシステムです。
派遣期間中に能力・適性の見極めが可能なため、採用におけるミスマッチを抑制することができます。
※派遣で一定期間働いた後、会社と個人の双方の合意があってはじめて就職にいたります。


主なご利用シーン
■管理職などの役職者の採用
■特定の業界経験者の採用
■専門性が高い職種での採用

アウトソーシング（業務委託）

人材支援サービスで培った多様なノウハウを元に、お客様の1業務部門を一括してリタ・スタッフが請け負うサービスです。
アウトソーシング導入することによって確保できた労働力お使いいただくことにより、現在、御社の社員の能力を他のもっと付加価値の高い業務に割り当てることができ、人材の安定確保・育成などの面を含めてトータルで大きな効率化、経費削減の効果を上げ業務分野ごとに特化し、また職業安定法など各種労働関連法に準拠した請負業務ですから、安心してご利用して頂けます。
リタ・スタッフは培われてきたノウハウにより、あらゆる人材ニーズに対応いたしております。